دليل المساطر
حاسبة تاريخ الإحالة على التقاعد
حاسبة تاريخ الإحالة على التقاعد تاريخ الميلاد (ال…
مشاركة مميزة
الرخص والعطل في الوظيفة العمومية بالمغرب
تاريخ النشر
آخر تحديث
📌 الرخص والعطل في الوظيفة العمومية بالمغرب
تُعد الرخص والعطل من الحقوق الأساسية التي يستفيد منها الموظف العمومي بالمغرب، حيث تهدف إلى تمكينه من فترات راحة أو التفرغ لأسباب صحية أو عائلية، دون الإخلال بسير المرفق العام. ويخضع هذا النظام لقواعد قانونية تحدد أنواع العطل وشروط الاستفادة منها.
🔹 العطلة السنوية
يستفيد الموظف العمومي من عطلة سنوية مدفوعة الأجر، تختلف مدتها حسب الأقدمية وسنوات الخدمة، وتُعتبر حقًا أساسيًا لا يمكن حرمان الموظف منه.
- ✔ عطلة مدفوعة الأجر
- ✔ تُحدد مدتها حسب الأقدمية
- ✔ تُمنح مرة واحدة أو تُجزأ حسب الحاجة
🔹 رخص المرض
تُمنح رخصة المرض للموظف في حالة الإصابة بمرض يمنعه من أداء مهامه، وذلك بناءً على شهادة طبية تثبت حالته الصحية.
- ✔ قصيرة الأمد أو طويلة الأمد
- ✔ تتطلب شهادة طبية
- ✔ قد تكون مدفوعة أو جزئيًا مدفوعة حسب الحالة
🔹 الرخص الاستثنائية
تُمنح الرخص الاستثنائية في حالات خاصة، مثل المناسبات العائلية أو الظروف الطارئة.
- ✔ الزواج
- ✔ الولادة
- ✔ الوفاة
- ✔ ظروف استثنائية أخرى
🔹 رخصة الولادة
تستفيد الموظفة من رخصة الولادة، وهي عطلة مدفوعة الأجر تُمنح لها قبل وبعد الوضع، وفق مدة يحددها القانون.
- ✔ عطلة مدفوعة الأجر
- ✔ قبل وبعد الولادة
- ✔ قابلة للتمديد في بعض الحالات
🔹 أهمية العطل في التوازن المهني
تلعب العطل دورًا مهمًا في الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، حيث تساعد الموظف على:
- ✔ استعادة النشاط والطاقة
- ✔ تحسين الأداء داخل العمل
- ✔ الحفاظ على الصحة النفسية والجسدية
للاطلاع على باقي تفاصيل الوظيفة العمومية بالمغرب، يمكنك الرجوع إلى الدليل الشامل للوظيفة العمومية بالمغرب .